Los procesos de selección han evolucionado mucho en los últimos años y en ellos, cada vez más, se aplica la metodología gamificada. Juegos mediante los cuales las empresas evalúan competencias y sirven a los departamentos de recursos humanos para encontrar al candidato perfecto. Esta práctica genera un ambiente relajado en el que los participantes se relajan y los seleccionadores pueden observar sus rasgos de personalidad y habilidades.
Con el informe posterior, la empresa detalla cuál es el mejor aspirante para el puesto o si deben invertir en formación.
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