La falta de relevo generacional es uno de los problemas que más preocupa a los empresarios. Según un informe del grupo ADECCO e Infoempleo, el 58% de las empresas creen que tendrán problemas para sustituir a los empleados que se jubilen en los próximos años. Una sensación que se ha incrementado en 21 puntos porcentuales con respecto al año pasado y que se agrava en sectores como el transporte, la construcción, la industria o la hostelería.
Hablamos con profesionales del sector del metal y de la construcción, en los que según reconocen necesitan este relevo "sí o sí". La formación dual, que combina la parte teórica en el aula con el trabajo efectivo en la empresa, se está consolidando como una de las fórmulas más eficaces para encontrar empleados que cubran las vacantes.
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